10.19792/j.cnki.1006-6411.2023.05.031
上海市社会办医院护士离职原因的质性研究
目的 深入了解社会办医院护士离职原因,改善护理人力资源管理.方法 采用目的抽样法,选择上海市4所床位大于200张的综合性社会办医院的24名离职护士作为研究对象,采用半结构式访谈,对访谈结果进行分析.结果 通过对访谈资料分析,总结出关于社会办医院护士离职原因的3个主题:护士薪酬设计不合理、工作氛围不舒心、晋升通道不明确.结论 薪酬结构不合理、工作氛围不好、晋升通道不明确是导致社会办医院护士离职的3个主要原因,管理者应努力完善薪酬结构,注重医院文化建设,做好员工职业规划,提升团队稳定性.
上海市社会办医院、护士、离职、护理管理、质性研究
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F272.92;R197.32;R47
上海市普陀区卫生管理类研究课题2021PTG20
2023-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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