基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿的相关性及预测分析

摘要：

目的 了解基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿的现状及其相关性.方法 采用便利抽样法选取2019年3月—6月在衢州市基层医院工作的213名合同制护士为调查对象,采用护士职业获益感量表(NPPB)和离职意愿(TIS)量表进行调查,分析其职业获益感与离职意愿之间的相关性.结果 护士职业获益感总分(107.10±18.47)分,离职意愿得分为(19.17±4.40)分,护士职业获益感及其各维度与离职意愿及其各维度之间呈负相关(P<0.01),亲友认同、正向职业感知和团队归属感是离职意愿的预测因素.结论 基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿有显著相关性,护理管理者应采取有效的应对措施提高护士职业获益感,减少基层医院合同制护士其离职意愿,并降低其离职率,促进护理队伍稳定向前发展.

关键词：基层医院、职业获益感、离职意愿

所属期刊栏目：29

分类号：R192.6;F272.92;R47

资助基金：华西护理学科发展专项基金项目HXHL19017

在线出版日期：2022-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：28-31