精神科低年资护士情绪智力与正性负性情绪、应对方式的相关性研究

摘要：

目的 分析精神科低年资护士情绪智力的影响因素,并探讨情绪智力与正性情绪及其应对方式的相关性.方法 采用便利抽样法选取2015年8月-2019年8月南京市某三甲医院精神科低年资注册护士72名,采用情绪智力量表、正性负性情绪量表、简易应对方式问卷进行问卷调查.结果 精神科低年资护士的情绪智力总分为(117.86±19.81)分,有无子女的精神科低年资护士情绪智力评分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).精神科低年资护士的正性情绪及积极应对方式与情绪智力呈正相关(P＜0.05);情绪表达能力及理解和推理自身感情的能力与消极应对方式呈负相关(P＜0.05);情绪表达能力及情绪感觉能力与负性情绪呈负相关(P＜0.05).结论 精神科低年资护士情绪智力总体在中等偏上水平,管理者应该重视精神科低年资护士情绪智力的培养,进而提高护士对自我情绪的控制及积极应对能力,以提高护理工作效率和护理质量.

关键词：精神科低年资护士;情绪智力;正性负性情绪;应对方式

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在线出版日期：2021-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：52-55