综合医院儿科护理绩效引入积分制管理的探讨

摘要：

目的 探讨积分制管理模式下护理岗位绩效在综合医院儿科的应用与效果.方法 结合护理部的岗位绩效管理体系,构建积分制管理模式,根据护理班次、工作量、工作质量等内容评定儿科护理的绩效分配.结果 实行积分制管理护理岗位绩效后,未出现护士离职离岗的情况,家长对护理工作的满意度较实施前提高(P<0.01),护理质量及护士业务能力均较实施前提升(P<0.05).结论 积分制管理模式下的护理岗位绩效体现了"多劳多得、优劳优得"的原则,有利于儿科护士消除职业倦怠感,提高工作积极性,持续改进工作质量,提高满意度.

关键词：积分制管理、护理绩效、儿科护理

所属期刊栏目：28

在线出版日期：2021-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：165-167