新上岗护士心理弹性与护士长情绪智力、变革型领导行为的关系研究

摘要：

目的 探讨新上岗护士心理弹性与护士长情绪智力、变革型领导行为的关系.方法 选取2016年5月～2017年5月本市2所三级甲等综合医院临床新上岗护士105名作为研究对象,评估新上岗护士心理弹性3个维度评分与护士长情绪智力、变革型领导行为各维度评分并进行相关性分析.结果 本研究共发放调查问卷113份,回收有效问卷105份,有效率为92.92％;新上岗护士心理弹性总分及3个维度评分均分别与护士长情绪智力总分及4个维度评分呈正相关(均P<0.05);新上岗护士心理弹性总分及3个维度评分均分别与护士长变革型领导行为总分及4个维度评分呈正相关(均P<0.05).结论 护理管理者应加强对护士长情绪智力的培养,充分发挥护士长变革型领导行为的积极作用,以提升新上岗护士的心理弹性.

关键词：新上岗护士、心理弹性、情绪智力、变革型领导行为

所属期刊栏目：25

分类号：R473;R192.6(护理学)

在线出版日期：2018-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-26