儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系研究

摘要：

目的 探讨儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系.方法 2016年1～12月采取整体随机抽样法选取本地区3所妇幼保健院共128名注册儿科护士,采用护士工作压力源表、职业疲惫感量表及社会支持量表进行调查,并应用Pearson单因素分析儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系.结果 不同年龄、学历、职称及社会支持水平的护士在时间分配及工作量、护理专业及工作、职业疲惫感总评分及职业成就感等方面存在差异(P＜0.05).经Pearson分析可知,儿科护士在时间分配及工作量方面、管理及人际关系方面、护理专业工作方面及职业倦怠感总评分方面与社会支持总评分及社会利用度呈负相关(P＜0.05).结论 不同年龄、学历、职称及获得社会支持度对儿科护士工作压力及职业疲惫感存在一定的影响.儿科护士获得社会支持水平可影响护士工作压力及职业疲惫感,护理管理人员可通过给予儿科护士足够的支持而减轻护士工作压力及职业疲惫感.

关键词：儿科护士、工作压力源、职业疲惫感、社会支持

分类号：R473.72(护理学)

在线出版日期：2018-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：23-26