新入职护士留职意愿与工作满意度相关性研究

摘要：

目的 探讨本院新入职护士的留职意愿现况,并研究其与工作满意度的相关性,探讨护士留职意愿相关因素,为提高新入职护士留职意愿提供理论依据.方法 整群抽取本院近两年新入职的162名护士.采用一般资料问卷、中文版护士留职意愿问卷、护士工作满意度量表调查.结果 研究对象留职意愿平均分为(3.35±1.16)分,处于中等水平;护士工作满意度平均分为(3.78±1.19)分;新入职护士留职意愿与护士工作满意度呈正相关,即工作满意度越高,其留职意愿就越强烈;回归分析显示,学历为新入职护士留职意愿的重要影响因素;工资及福利、管理、工作三个维度被认可对其留职意愿具有正向预测作用.结论 新入职护士留职意愿处于中等水平,值得医院管理层关注.新入职护士工作满意度越高,留职意愿水平越高.

关键词：新入职护士、留职意愿、工作满意度

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2017-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：16-19