10.3969/j.issn.1006-6411.2017.03.096
“全情关爱”管理模式在护理团队建设中的应用
目的 探讨“全情关爱”管理模式在护理团队建设中的应用.方法 回顾性统计分析“全情关爱”管理模式运行前后护士离职率,并进行职业满意度调查.结果 “全情关爱”管理模式运行后护士满意度明显高于运行前,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 通过“全情关爱”管理模式,有利于建立同事支持系统,可有效缓解护士的心理压力,激发护士的工作热情和团队凝聚力.
“全情关爱”、护理管理、团队建设
R197.323;R47(保健组织与事业(卫生事业管理))
2017-04-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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