基于岗位胜任力的低年资护士规范化培训大纲的构建

摘要：

目的 构建基于岗位胜任力的低年资护士规范化培训大纲.方法 采用文献回顾、理论研究和小组讨论的研究方法,以岗位胜任力理论框架为指导,以低年资护士工作内容为导向初步构建培训大纲,再运用德尔菲法专家咨询最终确定大纲内容.结果 两轮专家咨询的专家权威系数为0.85,培训项目与培训内容专家协调程度(变异系数)分别为0.032～0.188及0.043～0.236,构建的培训大纲包括10个培训项目及40项培训内容.结论 构建的低年资护士规范化培训大纲,专家积极系数和权威程度较高,意见集中,咨询结果可靠,具有良好的科学性、实用性和可操作性,为临床低年资护士规范化培训提供理论依据.

关键词：岗位胜任力、低年资护士、规范化培训

分类号：G424.4;R47(教学理论)

资助基金：江西省卫生计生委科技计划基金课题,项目700818001

在线出版日期：2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

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