绩效考核在门诊输液室薪酬管理中的应用

摘要：

目的：探讨绩效考核在门诊输液室护士薪酬管理中的应用效果。方法采用回顾性研究方法，比较实施绩效考核前后护士对薪酬分配的满意度，患者输液等候时间及满意度。结果实施绩效考核后护士对薪酬分配的满意度较前提高，差异有统计学意义（P＜0.05），患者输液等候时间缩短（P＜0.01），患者满意度提高（P＜0.05）。结论将绩效考核应用于薪酬管理中可以使门诊输液室护士工资分配更加合理，有利于充分调动护士的工作积极性和主观能动性，提高工作效率，缩短患者等候时间，提高患者满意度。

关键词：绩效考核、门诊输液室、薪酬管理

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：157-157,158