二甲医院低年资护士培训绩效的评价
目的：分析某二甲医院低年资护士规范化培训效果，以改进培训工作，提高培训绩效。方法根据培训绩效四级评估理论，采用自制调查表，对2015年度某二甲医院低年资护士规范化培训班37名护士培训前进行培训需求调查，并了解其自评专业核心能力现状。培训结束时了解其自评专业核心能力、专科理论与操作考核成绩，以及临床实践带教老师评价。培训2个月后向其所在科室管理者了解培训效果。结果37名低年资护士培训后自评专业核心能力得分及专科理论知识考核成绩均高于培训前，差异有统计学意义（P＜0.05）；本组低年资护士的临床实践评价与其考核成绩具有一定的相关性；培训2个月后其所在科室管理者反馈参加过培训的低年资护士临床专科工作能力、教学能力、科研能力均较前提高。结论低年资护士规范化培训模式适应当前卫生事业发展的现状，能有效提高低年资护士的专业核心能力，具有一定的推广应用价值。
低年资护士、规范化培训、教育考核
R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2016-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
148-151
