护士岗位层级设置管理与进阶模式在护理工作中的应用研究
目的：探讨护士岗位层级设置管理与进阶模式的实施成效。方法通过实行病房分级分类管理，分层设置各类及子类护理岗位，并实施护士绩效管理。统计分析实施前后基础护理、危重护理、消毒隔离、病房管理、文件书写、健康教育、安全生产评分差异，分析病人满意度、家属满意度、护士满意度的差异。结果实施护士岗位分层管理后基础护理、危重护理、消毒隔离、病房管理、文件书写、健康教育、安全生产较实施前各指标均明显提高，差异均有统计学意义（P＜0.01）；病人满意度、家属满意度、护士满意度较实施前各项指标均明显提高，差异均有统计学意义（P＜0.01）。结论建立在临床护理岗位分级、岗位培训和绩效分配基础上的护士岗位管理，能够提高护理管理效能，促进优质护理的深入开展。
护士岗位、层级管理、进阶模式
R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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