普外科病区护士工作倦怠状况调查分析

摘要：

目的：通过对普外科病区护士工作倦怠影响因素的调查，为制定预防和控制工作倦怠提供参考依据。方法采用护士工作倦怠量表调查某市104名普外科护士并分析其工作倦怠水平。结果普外科护士情感耗竭维度较常模高，而去人格化、个人成就感维度较常模低（P<0.01）；合同制护士情感耗竭维度高于编内护士（P<0.05），已婚护士情感耗竭和去人格化的维度低于未婚护士，而个人成就感维度则高于未婚护士（P<0.01）；三级医院护士个人成就感优于二级医院（P<0.01）。结论医院管理者应高度关注普外科护士的工作倦怠现象，给予人性化管理，以促进护理质量的提高。

关键词：工作倦怠、影响因素、普外科护士

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28