工作量统计激励模式在临床人力资源管理中的应用

摘要：

目的：探讨运用工作量统计激励模式在临床人力资源管理中的应用效果。方法随机选取我院4个临床科室（外科2个、内科2个），分别收集所选科室三个月的护理质量考评、患者满意度、护士对绩效分配满意度三方面的考评结果，并与试行工作量统计激励模式前的考评结果进行比较。结果经过工作量统计激励模式的实施，有效地解决了护士工作中因缺乏工作主动性所遇到的质量问题，护士由被动管理转变为主动管理，各项护理质量指标明显上升，满意度提高。结论采用合适的工作量统计激励模式能有效改善护理人员工作热情，起到良好的管理效果，值得医院广泛推广试行。

关键词：工作量统计激励模式、临床、人力资源管理

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：175-176,177