基于急诊护士分层管理的规范化培训方式方法探讨
目的 探讨急诊护士分层管理的规范化培训方式和方法.方法 制定护士分层管理与核心能力培养相结合的规范化培训方案,N0～N1层护士核心能力要求依据《急诊专业护士核心能力手册》,N2～N5层护士核心能力要求依据《急诊科建设与管理指南》,从2010年开始对急诊全科60名护士进行培训,比较实施前后培训效果.结果 规范化培训之后的护理人员在综合能力、“三基”考核合格率、病人满意度、医生满意度、危重病人风险评估、治疗护理措施落实、早期观察病情例数、护理不良事件发生例数等重点护理质控监测指标方面均有提高,结果差异有统计学意义(P＜0.05).结论 建立科学的护理人员规范化培训体系为调动护理人员积极性、提高工作能力、保证护理质量、降低护理风险起到了重要的作用.
分层管理、急诊护士、规范化培训
R197.32;R47(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2016-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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