护士分级管理在市级"三甲"医院的实施

摘要：

@@ 本院作为阳泉市唯一一家三级甲等医院,床护比达到了国家规定的1:0.4,仍不能满足临床护理工作,人力资源严重缺乏,造成护患纠纷不断上涨,综合本院实际状况,2009年1月开始在内、外科各病区开展护士分级、全方位管理模式[1],以期合理安排和有效使用现有护理人员,最大程度地调动她们的积极性,使护理队伍能得到可持续发展.

关键词：护士分级管理、三甲医院、人力资源

分类号：R47;R19

在线出版日期：2010-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36