EICU护士结构授权和心理授权的调查研究

摘要：

目的 调查济宁市某三甲医院急诊监护室护士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,为管理者制订针对性的组织干预措施提供理论依据.方法 采取整群抽样法选取急诊监护室45名临床护士,采用中文版结构授权量表及心理授权量表进行问卷调查.结果 结构授权总得分为(18.45±4.02)分,心理授权总得分为(14.55±1.70)分;工作性质、月收入以及性格,内向与外向在结构 授权总分上存在差异(P＜0.05);职务、职称以及月收入在心理授权总分上存在差异(P＜0.05).结论 EICU护士结构授权和心理授权处于中等水平,管理者应制订针对性的干预措施,积极为护士创造授权的工作环境,提高护士满意度,降低职业倦怠及离职率.

关键词：急诊监护室、护士、结构授权、心理授权

所属期刊栏目：26

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：济宁医学院附属医院苗圃科研计划项目MP-2015-016

在线出版日期：2019-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5-8