预安销号与绩酬挂钩在提升医院管理人员执行力中的应用
目的 将预安销号与绩酬挂钩,以期提升医院管理人员执行力.方法 将预安销号考核结果以"指令性任务完成情况"的形式纳入各科室KPI绩效考核,与绩效工资分配挂钩.结果 将预安销号与绩酬挂钩应用于医院管理12个月后,医院管理人员执行力较应用前得到明显提高.结论 预安销号与绩酬挂钩提高了医院管理人员执行力,有效激励了管理人员工作积极性,值得推广应用.
预安销号、绩酬挂钩、医院、管理人员、执行力
R197.323(保健组织与事业(卫生事业管理))
2017-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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