基于岗位胜任力的护士在职培训现状及需求调查研究
目的 了解基于岗位胜能力的护士在职培训现状与需求,为制定科学合理的培训计划、完善护士在职培训体系提供参考依据.方法 采用自行设计的问卷,对医院131名在岗护士进行问卷调查,应用SPSS 17.0软件包对数据进行统计分析.结果 98.5%的护士认为培训对提高岗位胜任能力有帮助;75.6%的护士认为目前在职培训总体效果好.40.4%的护士认为最有效的培训方法 为案例分析讨论、角色扮演等多种方法 的综合应用;43.5%的护士最希望接受培训的课程时间为60 min/次.不同职称护士在职培训方法 、课程时间、内容需求的差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄护士在职培训方法 需求的差异有统计意义(P<0.05).结论 护理管理者应根据护士的实际岗位和职称、年龄等调整培训方法 、内容和课程时间,进一步完善护士在职培训方案,使在职培训能更贴近护士、贴近岗位.
护士、在职培训、临床工作能力、现状
R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2017-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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