二甲医院新聘护士职业价值观的现状及其影响因素
目的 探讨二甲医院新聘护士职业价值观的现状,分析其影响因素.方法 采用随机抽样法选取本院2015-2016年新聘护士114名为研究对象,采用自制一般资料调查表及护理职业价值观评价量表中文版(NPVS-R)进行调查,采用回归分析法分析影响护士价值观的相关因素.结果 114名研究对象的护理职业价值观量表平均得分为(104.63±14.59)分;不同的就读护理专业的意愿、选择护理专业工作的意愿、同学对护理专业工作的认同感和有否换专业想法的护士,其职业价值观得分差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果 显示,有否换专业想法是研究对象职业价值观的主要影响因素(P<0.01).结论 护理人力资源管理者应根据护士有无转专业意愿给予相应引导,从而改善其职业价值观,提高其工作积极性.
新聘护士、职业价值观、护理管理
R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2017-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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