湖南省急诊急救专科护士工作满意度、离职意愿的现状调查
目的：了解湖南省急诊急救专科护士的离职意愿及工作满意度现状，分析影响其离职意愿的相关因素。方法采用工作满意指数量表、离职意愿量表对湖南省三级医院267位急诊急救专科护士进行问卷调查。结果工作满意指数量表总分为（110．42±17．62）分，各维度得分由大到小依次为：互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务及收入；离职意愿量表总分为（14．57±3．21）分，各维度得分由大到小依次为：获得外部工作可能性、寻找其他工作动机、辞去当前工作可能性；离职意愿总得分与工作满意度及其各维度得分相关系数r值波动于－0．073～－0．481。工作满意度、护龄、婚姻状况能共同解释离职意愿变异25．9％。结论湖南省急诊急救专科护士工作满意度现况均不理想，未达到基本满意水平，以收入满意度最不理想；离职意愿总体水平较高、队伍处于不稳定状态，以获得外部工作可能性方面更为突出。采取提高护士工作满意度的措施将有利于降低其离职意愿，要更加关心关注低年资、未婚护士，采取有效措施稳定团队，降低其离职行为发生。
急诊急救、专科护士、工作满意度、离职意愿、影响因素
R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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