护理人员流失的相关因素分析及对策
目的 对2010年以来某市六家医院护理人员流失情况进行分析,并提出针对性的对策,以降低流失率.方法 通过选取六家医院护理人力资源库中流动人员登记表进行调查.内容包括护理人员数量、合同人员数量、学历、职称,流失的护理人员数量、学历、职称、去向以及流失原因.结果 2010~2014年六所医院护理人员流失率依次为4.94%、5.64%、6.00%、9.47%、7.03%,其中合同制护理人员占护理流失人员的60%以上;流失护理人员的医院等级差异无统计学意义(P>0.05);不同学历护理人员,其去向不同(P<0.05).中专学历者以辞职为主,大专及本科学历以调到其他医院工作或本院内换岗为主;不同职称护理人员去向差异无统计学意义(P>0.05).结论 护理人员流失原因主要有:护理工作风险系数增高;社会地位低;待遇低,收入少;自我价值难以实现;家庭因素等.医院管理者必须重视护理工作,保证护理队伍的稳定,优化护理工作环境,提高护理人员的工作积极性,切实有效地控制护理人员的流失.
护理人员、流失、因素、对策
R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2016-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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