影响护士长应对工作家庭冲突的因素的质性研究
目的 了解护士长在应对工作家庭冲突时的影响因素、处理方式及效果,为医院人力资源管理者对护士长进行针对性的培训、考核及管理提供依据. 方法 运用质性研究中的现象学研究法,对12名护士长进行个人深入访谈,现场录音和笔录,并运用Co-laizzi分析程序进行分析. 结果 影响护士长应对工作家庭冲突的因素包括护士长任职年限、科室类别、家庭因素(婚姻、子女、家务)、医院的管理. 结论 医院人力资源管理者及护理部应根据护士长的个人实际情况,给予不同的干预措施,提高其应对工作家庭冲突的能力,保障护士长良好的工作状态,从而保障科室整个护理管理工作的良性循环.
工作家庭冲突、护士长、质性研究
R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2015-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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