汕头517名临床护士离职意愿现状分析

摘要：

目的：了解汕头市某三甲医院临床护士离职意愿的现状，为管理者提供护理人力资源管理的依据。方法采用一般人口学资料问卷、离职意愿量表对汕头市517名临床护士进行问卷调查。结果临床护士离职意愿总得分（17．21±3．03）分，指标值71．7％。不同年龄段、护龄、学历、任职方式、职称、职位、工作部门、月收入的护士离职意愿差异有统计学意义（ P＜0．05）。经组间比较，本科生、收入＜5000元和监护室护士离职意愿最高。结论汕头市此三甲医院临床护士离职意愿偏高。建议管理者合理分配护士收入，合理配置护理人力资源；充分利用不同学历护士之所长，满足其发展的需要；多关心帮助年轻护士，使其度过职业生涯的不稳定期。

关键词：临床护士、离职意愿、护理管理

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2015-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：12-14