激励机制在稳定合同制护理队伍中的应用
探讨了激励机制在减少合同制护士离职率中的应用。具体措施包括薪酬制度、岗位设置、层级管理、职称晋升、政治待遇等。认为对合同制护士实施激励机制,能极大稳定合同制护士队伍,提高医院护理工作质量,解决护理管理难题。
人事制度、激励机制、合同制、护理
R47(护理学)
2014-12-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
171-171,172
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人事制度、激励机制、合同制、护理
R47(护理学)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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