合理使用人力资源提高产科护理水平

摘要：

目的 探讨产科人力不足的情况下如何合理调配人力资源.方法 改变产房排班模式,病房实行“大包干”责任制护理,运用有效的激励管理机制,引导护士正确对待困境.比较2006年及2011年产科工作量及其质量.结果 在工作量增多的情况下护理人员能从容应对,患者满意度从92.3％提高到98.0％.结论 合理使用人力资源,能有效提高产科护理质量.

关键词：产科、人力资源、弹性排班

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：169-170