民营医院年轻护士素质的培训与实施效果研究

摘要：

目的 探讨在民营医院的管理体制下如何更好地开展年轻护士素质培训,提高年轻护士的综合素质能力,以不断适应社会的发展需求,取得良好的社会效应,更好地服务于社会.方法 通过制定年轻护士的培训计划,分阶段量化完成培训,采取师带徒的形式进行临床带教,定期考核,考核合格后方可进入下一阶段的培训,逐步提高年轻护士的综合素质.结果 新护士毕业9个月后,岗前培训完成率100％,临床强化训练完成率100％,临床能力培养完成率100％,岗前培训考核合格率100％,临床强化训练考核合格率100％,临床能力培养考核合格率91.7％.结论 有计划、有步骤地实施培训,有利于加快年轻护士综合素质提高,从而更快速地满足临床的需求,也有利于稳定民营医院的护理队伍,提高年轻护士的归属感与使命感,使年轻护士看到自身的职业发展前景.

关键词：民营医院、年轻护士、素质、培训

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：184-185