医院内部护理人员流失的原因分析与对策
总结了医院内部护理人员流失的原因,包括领导对护理人员的政策问题,晋升难度大,临床护理人员少、压力大、生活不规律,经济收入低、不能体现自身价值等.针对上述问题并提出相应的策略,包括院内低职高聘,适当增加科室护理人员的配置,在经济政策上倾斜.认为重视护理人员的内部流失,分析原因,调整改革,人力物力的支持,能够稳定护理人员队伍.
护理人员、医院内部、人员流失、原因、对策
R197.323(保健组织与事业(卫生事业管理))
2013-04-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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