10.3969/j.issn.1006-6411-B.2011.10.114
急诊科合同护士分组培训结合量化考核的效果观察
目的 改进合同护士的培训与考核方法,增强其工作积极性与综合实践技能,稳定队伍建设,提高服务质量.方法 对急诊科16名合同护士进行分组培训与量化考核,将考评结果与绩效分配挂钩.结果 合同护士的理论知识、操作水平、综合技能显著提高(P<0.01),患者满意率明显提升(P<0.01).结论 在合同护士中实施分组培训结合量化考核,可增强护士的岗位意识、协作能力,充分调动其工作积极性,保证护理质量,提高管理效率.
急诊科、合同护士、分组培训、量化考核
R197.323(保健组织与事业(卫生事业管理))
2012-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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