10.3969/j.issn.1006-6411-B.2011.07.123
ICU分值绩效考核的建立与成效管理
目的 以开展优质护理服务为契机,打破绩效平均主义,实现多劳多得,优劳优得,提高护理质量和患者的满意度.方法在全科护理人员中通过调研、民主讨论,开展护理分值绩效考核管理.结果通过开展护理绩效考核管理,护士工作积极主动,服务态度明显提高,患者、医生,以及其他配合人员对本科护理工作满意.结论分值绩效考核管理有利于充分调动护士的工作积极性,提高护理管理效能.
ICU、绩效考核、护理管理
R471(护理学)
2011-11-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
179-180