护理部对聘用制护士实施人性化管理的探讨

摘要：

@@ 本院是一所集医疗、教学、科研为一体的二级甲等医院,随着整体搬迁任务的完成,医院规模扩大、护理工作内涵的拓展、管理年的深入及专科护理的快速发展,医院在编护士数量已经远远满足不了临床工作的需要.为了解决发展与需求的矛盾,聘用合同制护士在较大程度上缓解了护理人力资源的短缺问题,同时也给护理管理工作提出了新的挑战.因此,如何加强聘用合同制护士的管理,激发她们工作的积极性、主动性、创造性和稳定性,对医院整体护理水平的提高具有十分重要的意义.

机标关键词：护理部、聘用制护士、合同制护士、二级甲等医院、护理人力资源、管理工作、专科护理、整体搬迁、在编护士、临床工作、护理水平、护理工作、规模扩大、短缺问题、主动性、稳定性、快速发、积极性、管理年、创造性

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2010-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：206-封3