需要层次理论在护理人力资源管理中的应用

摘要：

目的 探讨结合需要层次理论在护理人力资源管理的作用.方法 选择本科工作效率、护理质量相对较低的护士19名,结合需要层次论制定相应对策,并从工作纪律、服务态度、五表书写、理论提问、操作评分、患者满意度6方面进行评分.结果 护理人员在各方面均明显提高,差异有统计学意义(p＜0.05).结论 需要层次论对提高护理人力资源管理效果,提高护理人员护理质量有指导意义.

关键词：需要层次理论、护理、人力资源管理

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2010-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：151-152