10.3969/j.issn.1006-6411-B.2009.12.089
基层医院儿科护士流失原因分析及对策
总结了基层医院儿科护士流失的原因,包括心理压力大、福利待遇低、工作强度大,并提出了护理对策.认为只有找出相关对策,积极采取措施,才能留住儿科护理专业人才,提高护理质量.
儿科、护理、人力资源、管理
R47(护理学)
2010-02-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
123-125
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10.3969/j.issn.1006-6411-B.2009.12.089
儿科、护理、人力资源、管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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