非公立医院新护士特色化岗前培训模式的应用与效果
目的 探讨适合非公立医院新入职护士高效型岗前培训模式.方法 按时间段将新护士210人为分成对照组和观察组.对照组采取入职前培训3周的常规培训模式;观察组采取缩短入职前培训结合入职后第1季度每月强化培训模式.结果 2组新护士对课程培训的满意度、培训成绩以及岗位胜任力结果比较,差异有统计学意义,P<0.05.结论 采用入职前培训结合入职后1个季度的阶梯式培训模式大大提高了新护士培训效率,有效提高非公立医院新护士岗位胜任力.
非公立医院、新护士、特色化岗前培训、岗位胜能力
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R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
武汉科技大学教学研究项目2017X056
2019-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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