实施互动达标护理对护士工作满意度的影响

摘要：

目的 探讨护士应用King互动达标理论实施互动达标护理对其工作满意度的影响.方法 于2008年1月～2009年2月,将慢性肝病Ⅰ科应用King理论实施互动达标护理的13名护士设为实验组,慢性肝病Ⅱ科采用常规护理模式的13名护士设为对照组,应用"明尼苏达工作满意度短式量表"对2组护士在应用研究前后分别进行测评,比较实验组护士在研究前后工作满意度的差异,并对比分析2组护士间的差异.结果 应用king理论前,实验组护士内在、外在和一般工作满意度与对照组护士比较无统计学意义(P均>0.05);在实施互动达标护理后实验组护士内在满意度高于应用king理论前及对照组(P均<0.05),而外在和一般满意度比较无统计学意义(P均>0.05).结论 护士在应用King理论实施互动达标的的护理过程中,能够提高其内在工作满意度;护士个人能力、主观能动性、自主性得以充分发挥,提升了成就感,实现了专业价值.

关键词：护士、King互动达标理论、工作满意度

分类号：R473.5(护理学)

资助基金：该课题为2009年天津市科技成果登记号:津20090257

在线出版日期：2012-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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