10.3969/j.issn.1006-6411.2003.10.057
医院管理人员竞聘的理论与实践
目的:营造良性竞争机制和氛围,全面提高护理质量和社会满意度.方法:通过资格认定、公开演讲、综合考核、民主测评,由竞聘领导小组聘任.结果:较好地进行了人力资源的开发,使一批优秀的护理人才脱颖而出走上领导岗位,保证了护理质量的提高,顺应了医疗体制改革和市场经济的发展.
护理管理、人员、竞聘
R192.6(保健组织与事业(卫生事业管理))
2005-09-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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