因单位要降工资而辞职有补偿吗

摘要：

个案急呈
申请人吉某与单位签订了5年的劳动合同,于2021年期满.2020年4月,吉某所在单位因经济效益下降,向其提出每月将其工资由6000元降为5000 元,吉某不同意.次日,吉某向单位递交书面辞职书.在办理完辞职手续后,吉某向单位提出索要经济补偿,被单位拒绝,后向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位向其支付经济补偿.

在线出版日期：2021-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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