医疗期后上不了班算旷工吗

摘要：

个案急呈申请人纪某是沈阳某制药厂职工,2019 年3月突患疾病,停工治疗.医疗期满后,纪某向单位提供了医院要求继续休假的诊断书,单位却向其发出书面通知,要求其尽快回单位复工.理由是纪某医疗期已满,如果不来上班,就将按旷工处理.2019年11月,单位因纪某长时间不来上班,以旷工违反单位规章制度为由与纪某解除了劳动合同.纪某不服,向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位违法解除劳动合同,并支付赔偿金.

在线出版日期：2020-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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