用人单位对拒绝加班的职工能按旷工处理吗

摘要：

个案急呈申请人贺某与单位签订了5年的劳动合同,期限到2020年12月.2019年5月劳动节期间,单位通知贺某到单位加班,当时贺某正随妻子在老家探亲,没办法及时赶回去,便没有按单位要求回去加班.假期结束后,贺某上班时被单位通知已与其解除劳动合同,理由是贺某没有到单位加班,按旷工处理,属严重违纪行为,单位有权与其解除劳动合同.贺某对此不服,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位与其恢复劳动关系.

在线出版日期：2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28