劳动合同中约定无论何种情形单位解除劳动合同的一律不支付经济补偿金合法有效吗

摘要：

个案急呈申请人余某系某证券公司员工,双方签订了5年的劳动合同,于2018年期满.2017年,申请人因病休息,当年10月医疗期满,余某向单位递交了诊断书,请求继续休息.单位则以余某医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作为由予以解除劳动合同,且不支付任何经济补偿,理由是双方在劳动合同中有约定,即无论何种情形单位解除劳动合同的一律不支付经济补偿金.申请人无奈,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决用人单位支付经济补偿金.

在线出版日期：2019-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28