劳动关系顺延后 能按已订立两次劳动合同计算吗

摘要：

个案急呈申请人范某系某商场职工,2017年年末休产假期间与单位签订的三年期的劳动合同期满.单位根据规定,将其合同延长到”三期”(孕期、产期和哺乳期)结束.”三期”结束时,单位通知她不再续订劳动合同.申请人认为已与单位签订了两次劳动合同,要求单位与其签订无固定期限劳动合同,遭到了单位的拒绝.

在线出版日期：2018-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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