劳动合同期满后未及时续订的还要支付两倍工资吗
个案急呈申请人宁某系某商场职工,2014年与单位签订了劳动合同,2016年年末合同期满,单位没有与其签订新的劳动合同.2017年5月,单位与宁某协商一致,解除了劳动合同.宁某提出2017年单位未与其签订劳动合同,应该支付两倍工资的问题,单位不同意支付.宁某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,请求裁决用人单位支付2017年1月至5月未与其签订劳动合同的两倍工资.
2018-05-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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