提前30天通知解除劳动合同时这”30天”是否计算为工作年限

摘要：

个案急呈申请人叶某系某公司员工,被单位解除劳动合同时,计算在本单位的工作年限时双方出现了分歧.叶某认为单位提前30天通知解除劳动合同时的”30天”应当计算为工作年限,单位则持否定态度.

机标关键词：通知、解除劳动合同、计算、工作年限、单位、公司员工、否定态度、申请人、分歧

分类号：TN2;U49

在线出版日期：2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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