职工请事假扣工资后的余额可以低于最低工资标准吗

摘要：

个案急呈申请人易某与单位签订了3年的劳动合同,2013年9月向单位请了10天事假,单位按内部规定扣了其工资,余额比当地的最低工资低了.申请人找到单位要求将其工资补到最低工资标准,被单位拒绝后,向当地的劳动人事争议仲裁机关申请了仲裁.

机标关键词：职工、最低工资、余额、单位、申请人、人事争议仲裁、劳动合同、工资标准、签订、机关

分类号：D91;G64

在线出版日期：2016-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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