职工因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期
个案急呈<br> 申请人范某系某单位职工,2014年年初发生工伤在医疗治疗一段时间后回单位上班。2014年12月,范某提出休年假。单位没有批准,理由是范某因工伤享受的停工医疗期已经超过年休假假期。双方发生争议后,范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
职工、工伤、停工、单位、仲裁委员会、医疗、人事争议、申请人、治疗、休假、劳动
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2016-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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