职工不胜任工作被派去培训期间的工资如何计算

摘要：

个案急呈<br>　　申请人钱某系某公司职工，2015年8月，因其不胜任工作，单位对其脱产培训60日，钱某对此无异议，但在计算培训期间的工资时，钱某认为应当按照正常上班时《劳动合同》约定的标准支付，但单位则认为应当按照《劳动合同》中约定的有关进行培训期间的工资标准发放。双方为此发生争议，申请人向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

机标关键词：公司职工、培训、工资标准、劳动合同、申请人、仲裁委员会、人事争议、单位、计算

分类号：D92;F27

在线出版日期：2016-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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