喂哪只狼

摘要：

美国电影导演常借剧中人之口传递思想，上述便是一例。以中国传统文化来看，这颇符合因果律。其实，这种说法未见多高深，不过是常识。你整日给叫黑暗和绝望的那只狼吃香喝辣，对叫光明和希望的那只狼带搭不理，不管饥饱，两只狼交战胜负如何，不言自明。导演巧妙的是，他以两只狼说事，没用兔子或毛驴，或许别有他意：人的内心深处藏着狼性，就看你赋予他什么品性、如何期待他了。主观上或许没有期待他是黑暗和绝望的，但行为上自觉不自觉地怂恿或逼着他走向了黑暗和绝望，这时，你从他身上收获的就绝无可能是光明和希望。一切都取决于你喂养的是哪只狼。喂养了黑暗和绝望，羊会变成狼；喂养了光明和希望，狼也会变成羊。单说在一些企业，管理者常抱怨员工懒，员工骂老板黑。此前他们互不认识，无有褒贬，为何形成雇佣关系后成了对头？利益使然，奖金你多了我少了，先进给他了没给我，都会造成这种问题。解决这个问题很简单，制度定细一点儿并认真执行就可以了。在这方面，管理者对制度越多解释权，越说明制度不严谨。解释权太多也会导致管理者滥用权力。一两次滥用没啥，用多了且不自知，那只叫黑暗和绝望的狼就被喂饱了。

机标关键词：管理者、制度、喂养、解释权、员工、滥用权力、雇佣关系、电影导演、传统文化、因果律、剧中人、中国、行为、兔子、思想、企业、品性、美国、毛驴、老板

分类号：D9 ;I20

在线出版日期：2016-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：35-35