傲慢与偏见
心理学家 赖丽妍:一顿,如果你有兴趣,建议读一下简·奥斯汀的《傲慢与偏见》,相信它一定能开解你的困惑,丰富你看待职场与生活的视角.我们说,所有重复出现的烦恼一定与自身密切相关.换了几份工作,无一幸免地遭遇一开始让你喜欢、感恩的人,最后走向对立的逆转,这很可能与你固化的认知模式密切相关.想一想,你是否习惯对人和事进行标签化处理,又或者你是否有易妥协的倾向.标签化容易使你在未全面把握事物的基础上,凭借仅有的信息做出片面判断.易妥协则会使你为了避免麻烦、获得暂时安全而委屈自己.这些认知特性都可能一次次把你拖进职场关系逆转的怪圈.
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TP7;B82
2016-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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