客观情况发生重大变化也要协商后才能变更劳动合同

摘要：

个案急呈：<br>　　申请人赵某系某汽车销售公司业务员。2013年9月，单位与其他公司合并后，未经协商直接将其调到其他岗位工作。单位认为双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生变化，单位可以变更劳动合同，但本人不同意。双方发生争议后，申请人向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位单方面调整其工作岗位违法，要求继续从事原来的工作。

机标关键词：协商、劳动合同、用人单位、申请人、汽车销售公司、仲裁委员会、劳动争议、公司合并、工作岗位、业务员、违法、签订、裁决

分类号：TP3;H31

在线出版日期：2014-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28-28