仲裁庭录

摘要：

用人单位在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由<br>　　个案急呈：<br>　　申请人叶某系某搬家公司职工，2011年12月到单位上班，劳动合同期限为三年，岗位为汽车司机。2012年4月，单位通知双方解除劳动合同。申请人对此不解，认为本人一直在认真工作，于是几次向单位领导询问原因，均被拒绝。无奈，申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位向其说明被解除劳动合同的原因，否则支付经济赔偿。

机标关键词：解除劳动合同、用人单位、申请人、劳动合同期限、仲裁委员会、说明理由、人事争议、汽车司机、经济赔偿、公司职工、试用期、劳动者、通知、领导、岗位、裁决、搬家

分类号：F29;D92

在线出版日期：2013-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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